岗位职责：
1、搭建公司招聘渠道，负责员工招聘、入职、转正、离职、劳动关系等工作的跟进，与劳动部门保持良好的关系；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、绩效管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律、法规；
3、熟悉人力资源六大模块的基础工作；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；
5、完成领导安排的其他任务等.

任职资格：
1、男性，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟练应用各项办公软件；
3、头脑灵活，善于沟通，团队意识强； 
4、需有2年以上工作经验者。

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